ધીમી પડતી આવક વૃદ્ધિ અને AI ટૂલ્સની સ્પર્ધા વચ્ચે કંપનીનો મોટો નિર્ણય; અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને છ મહિનાનો પગાર અને વિશેષ સહાય આપવાની જાહેરાત
ડિઝાઇન અને ગ્રાફિક્સ ક્ષેત્રની જાણીતી વૈશ્વિક કંપની કેન્વાએ પોતાના કર્મચારીઓમાં મોટા પાયે ઘટાડો કરવાની જાહેરાત કરી છે. કંપનીના સીઈઓ મેલાની પર્કિન્સે સ્ટાફને મોકલેલા આંતરિક મેમોમાં આશરે 1,271 કર્મચારીઓની છટણી કરવાની માહિતી આપી હોવાનું જણાવાયું છે. આ સંખ્યા કંપનીના કુલ કર્મચારીઓના આશરે 22 ટકા જેટલી હોવાનું કહેવાય છે. આ જાહેરાતથી ટેકનોલોજી અને ડિઝાઇન ક્ષેત્રમાં ચર્ચા શરૂ થઈ છે.
સીઈઓ મેલાની પર્કિન્સે આ નિર્ણયને કંપનીના 13 વર્ષના ઇતિહાસની સૌથી મુશ્કેલ અને પીડાદાયક ક્ષણોમાંનો એક ગણાવ્યો હતો. તેમના જણાવ્યા મુજબ, કર્મચારીઓની છટણી કરવાનો નિર્ણય સરળ નહોતો, પરંતુ કંપનીના લાંબા ગાળાના ભવિષ્ય અને બદલાતી બજારની પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને આ પગલું ભરવું જરૂરી બન્યું છે.
આવક વૃદ્ધિનો અંદાજ ઘટાડતાં કંપની પર દબાણ
કંપનીના આ નિર્ણય પાછળ ધીમી પડતી આવક વૃદ્ધિ અને બજારમાં વધી રહેલી સ્પર્ધા મુખ્ય કારણ હોવાનું જણાવાયું છે. કેન્વાએ વર્ષ 2026 માટે આવક વૃદ્ધિનો અંદાજ અગાઉના 30 ટકાથી ઘટાડીને 20 ટકા કર્યો હોવાનું અહેવાલમાં જણાવાયું છે. આ ઉપરાંત, ડિઝાઇન અને ગ્રાફિક્સ ક્ષેત્રમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) આધારિત નવા ટૂલ્સ ઝડપથી લોકપ્રિય બની રહ્યાં છે, જેના કારણે પરંપરાગત ડિઝાઇન પ્લેટફોર્મ સામે સ્પર્ધા વધી છે.
AI આધારિત ટૂલ્સની મદદથી હવે ઓછા સમયમાં ઈમેજ, ગ્રાફિક્સ અને અન્ય ડિઝાઇન તૈયાર કરી શકાય છે. આ બદલાવને કારણે ડિઝાઇન ક્ષેત્રની કંપનીઓએ પોતાની કામગીરી, સેવાઓ અને બિઝનેસ મોડેલમાં ફેરફાર કરવાની જરૂરિયાત અનુભવી છે. સીઈઓ પર્કિન્સના જણાવ્યા મુજબ, માત્ર નાના-મોટા સુધારા કરવાથી કંપનીને આગામી દાયકા માટે તૈયાર કરી શકાશે નહીં. તેથી લાંબા ગાળાની વ્યૂહરચનાના ભાગરૂપે આ મોટો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે.
અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને છ મહિનાનો પગાર આપવાની જાહેરાત
છટણીથી અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને આર્થિક મુશ્કેલી ન પડે તે માટે કંપનીએ વિશેષ સેવરેન્સ પેકેજ જાહેર કર્યું હોવાનું જણાવાયું છે. આ પેકેજ હેઠળ દરેક અસરગ્રસ્ત કર્મચારીને તેમના હોદ્દા અથવા કામના સ્થળને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઓછામાં ઓછા છ મહિનાનો સંપૂર્ણ પગાર અને લાગુ પડતા કાનૂની લાભો આપવામાં આવશે.
આ ઉપરાંત, જે દેશોમાં કંપની કર્મચારીઓને હેલ્થકેર કવરેજ પૂરું પાડે છે ત્યાં આગામી 12 મહિના સુધી તબીબી વીમાની સુવિધા ચાલુ રાખવાની જોગવાઈ કરવામાં આવી હોવાનું કહેવાય છે. કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારજનોને ‘કેન્વા કેર’ નામના એમ્પ્લોયી આસિસ્ટન્સ પ્રોગ્રામનો લાભ પણ 12 મહિના સુધી મળતો રહેશે.
નવી નોકરી શોધવામાં પણ મદદ કરશે કંપની
નોકરી ગુમાવનારા કર્મચારીઓને નવી રોજગારી મેળવવામાં મદદરૂપ થવા માટે કેન્વા દ્વારા કારકિર્દી સહાયની વ્યવસ્થા કરવામાં આવી હોવાનું જણાવાયું છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને કરિયર કોચિંગ, ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી માટે માર્ગદર્શન અને એક વર્ષ માટે લિંક્ડઇન પ્રીમિયમનું મફત સબ્સ્ક્રિપ્શન આપવાની યોજના છે. આ સુવિધાઓથી કર્મચારીઓને નવી નોકરીની તકો શોધવામાં મદદ મળી શકે છે.
કંપનીએ કર્મચારીઓને કંપની દ્વારા આપવામાં આવેલા એપલ મેકબુક પોતાની પાસે રાખવાની મંજૂરી પણ આપી હોવાનું અહેવાલમાં જણાવાયું છે. આ ઉપરાંત, સાહસિક વિચાર ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે ‘કેન્વા કલેક્ટિવ ફંડ’ શરૂ કરવાની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. આ ફંડ હેઠળ નવો વ્યવસાય અથવા સામાજિક પ્રોજેક્ટ શરૂ કરવા ઇચ્છતા કર્મચારીઓને કોઈ ઇક્વિટી લીધા વિના 10,000 અમેરિકી ડોલરની ગ્રાન્ટ આપવાની જોગવાઈ હોવાનું કહેવાય છે.
ટેક જગતમાં AIના વધતા પ્રભાવની અસર
કેન્વાની આ છટણી ડિઝાઇન અને ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં ઝડપથી બદલાતા વ્યાવસાયિક માહોલ તરફ પણ ધ્યાન દોરે છે. AI આધારિત સાધનોના આગમનથી કંપનીઓની કામગીરી કરવાની પદ્ધતિ બદલાઈ રહી છે. આવી સ્થિતિમાં વૈશ્વિક કંપનીઓ ખર્ચ, આવક વૃદ્ધિ અને ભવિષ્યની સ્પર્ધાને ધ્યાનમાં રાખીને પોતાની વ્યૂહરચનામાં ફેરફાર કરી રહી છે.
કેન્વા દ્વારા છટણી સાથે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે જાહેર કરાયેલા સહાય પેકેજનો હેતુ તેમને નવી કારકિર્દી તરફ આગળ વધવામાં મદદ કરવાનો હોવાનું જણાવાયું છે. જોકે, આ નિર્ણયની કંપનીની કામગીરી અને ડિઝાઇન ક્ષેત્રમાં તેની સ્થિતિ પર શું અસર પડશે તે આગામી સમયમાં સ્પષ્ટ થશે.
