કેનેડા, ફ્રાન્સ, જર્મની, જાપાન અને સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં પસંદગીના કર્મચારીઓ માટે યોજના; કંપનીના દરેક વર્ષના કામ બદલ એક મહિનાનો પગાર આપવાની જોગવાઈ
માઈક્રોસોફ્ટ બાદ હવે ગૂગલે પણ કર્મચારીઓની સંખ્યા અને ખર્ચને નિયંત્રિત કરવા માટે સ્વૈચ્છિક નોકરી છોડવાની યોજના અમલમાં મૂકી છે. ગૂગલની પેરેન્ટ કંપની આલ્ફાબેટે કેનેડા, ફ્રાન્સ, જર્મની, જાપાન અને સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં પસંદગીના કર્મચારીઓને આર્થિક વળતર સાથે નોકરી છોડવાનો વિકલ્પ આપ્યો છે.
પાંચ દેશોમાં કર્મચારીઓને ઓફર
ગૂગલે જૂન મહિનામાં આ પાંચ દેશોમાં કેટલાક વિભાગોના કર્મચારીઓ માટે આ યોજના શરૂ કરી હતી. કંપનીએ પણ તેની પુષ્ટિ કરતાં જણાવ્યું હતું કે 2025માં તેની કેટલીક ટીમોમાં વળતર સાથે સ્વૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડવાની યોજના શરૂ કરવામાં આવી હતી, જેને 2026માં અન્ય દેશો સુધી વિસ્તારવામાં આવી છે.
આ યોજનાનો હેતુ કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડવાની તક આપવાનો છે. આ માટે કંપની તરફથી નક્કી કરેલી શરતો અનુસાર આર્થિક વળતર આપવામાં આવશે.
દરેક વર્ષના કામ બદલ એક મહિનાનો પગાર
સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં ગૂગલના આશરે 5,000 કર્મચારીઓ કામ કરે છે. અહીં કંપનીએ વિવિધ વિભાગોના પસંદગીના કર્મચારીઓને આ વિકલ્પ આપ્યો છે. યોજના હેઠળ કંપનીમાં કામ કરેલા દરેક વર્ષ બદલ એક મહિનાના પગાર જેટલું વળતર આપવાની ઓફર કરવામાં આવી હતી.
જોકે, આ વળતરની મહત્તમ મર્યાદા 12 મહિનાના પગાર જેટલી રાખવામાં આવી હતી. એટલે કે કંપનીમાં 12 વર્ષ કે તેથી વધુ સમયથી કામ કરતા કર્મચારીઓને પણ મહત્તમ 12 મહિનાના પગાર જેટલું જ વળતર મળવાનું હતું.
AIમાં વધતા રોકાણ વચ્ચે ખર્ચ પર નિયંત્રણનો પ્રયાસ
ગૂગલનું આ પગલું એવા સમયે આવ્યું છે જ્યારે વિશ્વની મોટી ટેક કંપનીઓ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ક્ષેત્રે મોટા પાયે રોકાણ કરી રહી છે. AI ટેક્નોલોજી વિકસાવવા, ડેટા સેન્ટર અને અન્ય ટેક્નિકલ માળખું તૈયાર કરવા માટે કંપનીઓને મોટો ખર્ચ કરવો પડી રહ્યો છે.
આ પરિસ્થિતિમાં કંપનીઓ પોતાના નાણાકીય અને માનવ સંસાધનોને વધુ પ્રાથમિકતા ધરાવતા ક્ષેત્રોમાં વાળવા પ્રયાસ કરી રહી છે. ગૂગલ પણ કર્મચારીઓની સંખ્યા અને ખર્ચનું સંચાલન કરીને સંસાધનોનો ઉપયોગ વધુ અસરકારક બનાવવા માગે છે.
માઈક્રોસોફ્ટે પણ કર્મચારીઓને આપ્યો હતો વિકલ્પ
ગૂગલ પહેલાં માઈક્રોસોફ્ટે પણ કર્મચારીઓ માટે સ્વૈચ્છિક નોકરી છોડવાની યોજના રજૂ કરી હતી. આપેલી માહિતી અનુસાર, કંપનીએ ગયા અઠવાડિયે આશરે 60 હજાર કર્મચારીઓને આર્થિક વળતર સાથે નોકરી છોડવાનો વિકલ્પ આપ્યો હતો.
મોટી ટેક કંપનીઓમાં AI ક્ષેત્રે વધતા રોકાણ અને ખર્ચના પુનર્ગઠન વચ્ચે કર્મચારીઓ માટે આવી સ્વૈચ્છિક વિદાય યોજનાઓનો ઉપયોગ વધતો જોવા મળી રહ્યો છે.
